พนักงาน หุ้น ตัวเลือก และ ในอนาคต บริษัท มีประสิทธิภาพ

ตัวเลือกหุ้นช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหาร แต่มีผลกระทบน้อยที่สุดต่ออันดับและไฟล์แรงงานตัวเลือกหุ้นได้รับรางวัลหลายพันคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีรายได้ที่ไกล outstrips เงินเดือนปกติของพวกเขา กลายเป็นบทความเกี่ยวกับความเชื่อมั่นใน Silicon Valley ว่าผลตอบแทนเหล่านั้นสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักและชาญฉลาดตอบแทน บริษัท ต่างๆที่มีทางเลือกมากมายสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นและให้คุณค่าแก่ผู้ถือหุ้นมากขึ้น แต่ข้อสันนิษฐานดังกล่าวขึ้นอยู่กับการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ละเอียดรอบคอบคำตอบ: ขึ้นอยู่กับว่าใครจะได้รับทางเลือกตามผลการศึกษาใหม่ที่ร่วมเขียนโดยผู้ช่วยศาสตราจารย์บัญชี Nicole Bastian Johnson ผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าทางเลือกมีผลจูงใจในระดับผู้บริหารที่มีขนาดใหญ่เพียงพอที่จะสะท้อนให้เห็นถึงผลการดำเนินงานของ บริษัท แต่ไม่มีหลักฐานสำหรับผลกระตุ้นที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารเขียนจอห์นสันและผู้ร่วมเขียน David Aboody จาก UCLAs Anderson School of Management และ Ron Kasznik จาก Stanfords Graduate School of Business กระดาษตัวเลือกหุ้นของพนักงานและผลประกอบการของ บริษัท ในอนาคต: หลักฐานจาก Repricings Option จะได้รับการตีพิมพ์ในวารสารการบัญชีและเศรษฐศาสตร์ในปลายปีนี้ การเรียนรู้ว่าการให้ความหลากหลายทางเลือกแก่พนักงานอาจไม่ใช่เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพคือเอกสารที่มีส่วนสำคัญที่สุดในงานวรรณกรรมจอห์นสันกล่าว ทางเลือกและผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้รับการศึกษาบ่อยครั้ง อย่างไรก็ตามเกือบทั้งหมดของการวิจัยได้มุ่งเน้นไปที่ตัวเลือกสำหรับพนักงานระดับผู้บริหารระดับสูง นักวิจัยบางคนมองไปที่ บริษัท ต่างๆที่ได้รับสิทธิในการจัดอันดับพนักงานและจัดทำเป็นรายงานโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการได้รับข้อมูลเป็นเรื่องยากลำบากจอห์นสันกล่าว บริษัท มหาชนเปิดเผยการมอบสิทธิพิเศษในบัญชีพร็อกซีที่ได้รับการกำหนดอย่างสม่ำเสมอ แต่โดยปกติจะมีเฉพาะผู้จัดการระดับบนเท่านั้น การขุดเจาะหลายร้อยแบบขององค์กรกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อค้นหาว่าใครบ้างที่อาจได้รับตัวเลือกนี้ใช้เวลานาน แต่นั่นคือสิ่งที่จอห์นสันและเพื่อนร่วมงานทำ นักวิจัยได้ระบุ บริษัท จำนวน 1,364 รายที่มีตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งมีราคาหุ้นลดลง 30 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าทุกปีในปี 2533-2539 ในบรรดา บริษัท เหล่านั้นมีการปรับราคา 300 ครั้งและเป็นพื้นฐานในการเปรียบเทียบกับกลุ่มควบคุม 1,064 รายที่ไม่ได้ทำ . นักวิจัยได้ตั้งสมมติฐานว่าเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกซึ่งเป็นไปได้ว่าตัวเลือกต่างๆอาจหายไป นักวิจัยสันนิษฐานว่าการหาค่าทางเลือกใหม่ ๆ ควรจะเรียกคืนสิ่งจูงใจเหล่านั้น สถานการณ์ที่ตัวเลือกถูกกำหนดขึ้นใหม่น่าจะคล้ายคลึงกับสถานการณ์ของโครงการให้สิทธิเลือกใหม่ ดังนั้นนักวิจัยจึงถามว่า บริษัท ที่ทำเงินใหม่ทำผลงานดีกว่า บริษัท ที่ไม่ได้วัดตามกระแสเงินสดและรายได้จากการดำเนินงานมากกว่าหนึ่งปีสามถึงห้าปี บริษัท ที่ปรับราคาของตัวเลือกมีประสิทธิภาพดีกว่ากลุ่มควบคุมและมีช่องว่างด้านประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นตามช่วงเวลา จอห์นสันและเพื่อนร่วมงานของเธอยังพบว่า บริษัท ที่มีทางเลือกใหม่สำหรับพนักงานระดับผู้บริหารเพียงอย่างเดียวนั้นมีผลประกอบการที่ดีกว่า บริษัท ที่ไม่เคยปรับราคามาก่อน แต่ บริษัท ที่กำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารเท่านั้นไม่ได้ดีกว่ากลุ่มควบคุม ในขณะที่จอห์นสันมั่นใจว่าผลลัพธ์ของ studys มีความหมาย แต่ก็มีข้อแม้บางประการ นักวิจัยเลือกที่จะศึกษาผลการดำเนินงานก่อนที่การเปลี่ยนแปลงทางบัญชีอย่างมีนัยสำคัญจะเกิดขึ้นกับการรักษาตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 ซึ่งกำหนดให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเลือก อย่างไรก็ตามในขณะที่กฎดังกล่าวอาจกระตุ้นให้ บริษัท บางแห่งลดการให้สิทธิในการซื้อหุ้นนักวิจัยไม่ได้มีเหตุผลใด ๆ ที่จะถือว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีผลต่อการให้สิทธิแก่พนักงานในเรื่องพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ผลการดำเนินงานของ บริษัท : หลักฐานจากการปรับสิทธิแบบใหม่เราจะตรวจสอบการดำเนินงานของ บริษัท หลังการปรับราคาหุ้นของพนักงานและผู้บริหารที่ไม่เป็นผู้บริหาร เราพบว่าเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ บริษัท ที่มีการปรับอัตราดอกเบี้ยมีรายได้และกระแสเงินสดเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาต่อ ๆ ไป การปรับปรุงประสิทธิภาพนี้เป็นผลมาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจที่มีนัยสำคัญในการตัดสินใจที่จะคืนค่าคุณสมบัติจูงใจ อย่างไรก็ตามการปรับเปลี่ยนอันดับของตัวเลือกของผู้บริหารมีความสัมพันธ์กับการปรับปรุงประสิทธิภาพเราไม่พบหลักฐานดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร ผลการวิจัยของเราชี้ให้เห็นว่าทางเลือกหุ้นของพนักงานมีแรงจูงใจที่มีนัยสำคัญมากพอที่จะส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้ แต่ส่วนใหญ่อยู่ในระดับผู้บริหาร หากคุณประสบปัญหาในการดาวน์โหลดไฟล์โปรดตรวจสอบว่าคุณมีแอพพลิเคชั่นที่ถูกต้องหรือไม่ในการดาวน์โหลดไฟล์ก่อน ในกรณีที่มีปัญหาอื่น ๆ อ่านหน้าความช่วยเหลือ IDEAS โปรดทราบว่าไฟล์เหล่านี้ไม่ได้อยู่ในไซต์ IDEAS โปรดอดใจรอเนื่องจากไฟล์มีขนาดใหญ่ เนื่องจากการเข้าถึงเอกสารนี้มีข้อ จำกัด คุณอาจต้องค้นหาเวอร์ชันอื่นภายใต้หัวข้อการวิจัยที่เกี่ยวข้อง (เพิ่มเติมด้านล่าง) หรือค้นหารุ่นอื่น ๆ เมื่อต้องการแก้ไขโปรดระบุรายการนี้ในรายการ: RePEc: eee: jaecon: v: 50: y: 2010: i: 1: p: 74-92 ดูข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขเนื้อหาใน RePEc สำหรับคำถามทางเทคนิคเกี่ยวกับรายการนี้หรือแก้ไขผู้แต่งชื่อเรื่องนามธรรมข้อมูลบรรณานุกรมหรือดาวน์โหลดโปรดติดต่อ: (Shamier, Wendy) หากคุณเป็นผู้เขียนรายการนี้และยังไม่ได้ลงทะเบียนกับ RePEc เราขอแนะนำให้คุณดำเนินการที่นี่ . ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงโปรไฟล์ของคุณกับรายการนี้ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถยอมรับการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้นกับรายการนี้ซึ่งเราไม่แน่ใจ หากข้อมูลอ้างอิงหายไปคุณสามารถเพิ่มเอกสารเหล่านี้โดยใช้แบบฟอร์มนี้ ถ้าการอ้างอิงแบบเต็มแสดงรายการที่มีอยู่ใน RePEc แต่ระบบไม่ได้เชื่อมโยงกับรายการดังกล่าวคุณสามารถช่วยแบบฟอร์มนี้ได้ หากคุณรู้จักรายการที่ขาดหายไปโดยอ้างถึงรายการนี้คุณสามารถช่วยเราในการสร้างลิงก์เหล่านี้ได้โดยการเพิ่มข้อมูลอ้างอิงที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกับข้างต้นสำหรับแต่ละรายการอ้างอิง หากคุณเป็นผู้เขียนที่ลงทะเบียนรายการนี้คุณอาจต้องการตรวจสอบแท็บการอ้างอิงในโปรไฟล์ของคุณเนื่องจากอาจมีการอ้างอิงบางส่วนที่รอการยืนยัน โปรดทราบว่าการแก้ไขอาจใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์เพื่อกรองบริการ RePEc ต่างๆ บริการเพิ่มเติมติดตามซีรี่ส์, วารสาร, ผู้เขียนแอมป์เพิ่มเติมเอกสารใหม่ทางอีเมลสมัครสมาชิกเพิ่มใหม่เพื่อ RePEc การลงทะเบียนผู้เขียนโปรไฟล์สาธารณะสำหรับนักเศรษฐศาสตร์การวิจัยการจัดอันดับต่างๆของสาขาเศรษฐศาสตร์ด้านแอ็พพ็อตใครเป็นนักเรียนของ RePEc RePEc Biblio Curated articles amp บทความเกี่ยวกับหัวข้อเศรษฐศาสตร์ต่างๆอัปโหลดบทความของคุณเพื่อแสดงใน RePEc และ IDEAS EconAcademics Blog aggregator สำหรับการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์การขโมยความคิดกรณีของการขโมยความคิดเรื่องเศรษฐศาสตร์งาน Market Papers RePEc ทำงานชุดกระดาษที่อุทิศให้กับตลาดงาน Fantasy League แกล้งทำเป็นว่าคุณเป็นผู้นำทางด้านเศรษฐศาสตร์ แผนกบริการจาก StL Fed Data การวิจัยแอพพลิเคชั่นแอ็พพลิเคชั่นเพิ่มเติมจาก St. Louis FedEmployee Stock Options และผลการดำเนินงานของ บริษัท ในอนาคต: หลักฐานจากการคัดเลือก Repricings Citations Citations 15 อ้างอิงอ้างอิง 28 quotGrein et al. (2005) พบว่าการประกาศผลตอบแทนส่วนเกินสามวันถึงร้อยละ 4.9 ต่อการปรับขึ้นราคาซึ่งแสดงให้เห็นว่านักลงทุนมองว่าการปรับอัตราดอกเบี้ยเป็นบวก Aboody et al. (2010) พบว่าการปรับราคาของตัวเลือกหุ้นผู้บริหารทำให้การเพิ่มขึ้นของรายได้และกระแสเงินสดในงวดต่อ ๆ ไป บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อตรวจสอบแรงจูงใจและความแปรปรวนของการปรับตัวของหุ้นในงบการเงินตามมาตรฐานการบัญชี (SFAS) 123 (R) มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อกระตุ้นและรักษาพนักงานไว้ แต่เมื่อราคาหุ้นลดลงตัวเลือกที่มีอยู่จะเสียค่าแรงจูงใจของพวกเขา ในการตอบสนอง บริษัท มองหาวิธีที่จะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของตนอีกครั้ง ทางเลือกของพวกเขารวมถึงการออกตัวเลือกเพิ่มเติมและหรือการปรับเปลี่ยนทุนที่มีอยู่ แนวทางการออกแบบวิธีการศึกษาเราจะศึกษาปัจจัยทางเศรษฐกิจที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงตัวเลือกหุ้น SFAS 123 (R) เช่นต้นทุนการรายงานทางการเงินต้นทุนทางการเงินของผู้ถือหุ้นและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานและการเก็บรักษา การวิเคราะห์ของเราตั้งอยู่บนพื้นฐาน 67 บริษัท ตัวอย่างที่ปรับเปลี่ยนแผนการเลือกหุ้นของ บริษัท ในช่วงปี 2548-2557 และ บริษัท ควบคุม 67 แห่งที่สร้างขึ้นจากขนาดอุตสาหกรรมปีและราคาหุ้นในช่วง 5 ปีก่อน ผลการวิจัยพบว่า บริษัท สูญเสียมีแนวโน้มที่จะปรับเปลี่ยนทางเลือกซึ่งสนับสนุนข้อโต้แย้งที่ว่าต้นทุนการรายงานทางการเงินส่งผลต่อการตัดสินใจที่จะแก้ไข เราพบว่าการสนับสนุนสมมติฐานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจในการปรับเปลี่ยน อย่างไรก็ตามเราไม่พบหลักฐานที่แสดงว่ามีการปรับเปลี่ยนแทนทุนเพิ่มเติม เราพบว่า บริษัท ที่มีความสำคัญด้านการเมืองมีแนวโน้มที่จะรวมมาตรการที่เป็นมิตรกับผู้ถือหุ้นมากขึ้นเช่นไม่รวมผู้บริหารจากการปรับเปลี่ยนหรือให้โอกาสแก่ผู้ถือหุ้นในการออกเสียงลงคะแนน ต้นฉบับนี้เป็นเอกสารฉบับแรกที่ตรวจสอบปัจจัยทางเศรษฐกิจของการปรับเปลี่ยนหุ้นภายใต้ SFAS 123 (R) ผลการวิจัยของเรามีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจของ SFAS 123 (R) สำหรับผู้กำหนดนโยบายการบัญชีและนักลงทุน บทความเต็มกันยายนกันยายน 2014 Steven Balsam Il-woon คิมเดวิดไรอัน Hakjoon เพลง quotHochberg และ Lindsey (2010) ทบทวนผลกระทบของตัวเลือกหุ้นใน บริษัท ยศและไฟล์เกี่ยวกับผลการดำเนินงานของ บริษัท (ในทางตรงกันข้ามกับผลกระทบของตัวเลือกในผู้บริหารระดับสูง, ที่มีวรรณกรรมจำนวนมาก) เพื่อหาผลในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามแม้ว่า Aboody et al. (2010) ในทำนองเดียวกันแสดงให้เห็นว่าซ่อนเร้นบทคัดย่อ abstracts บทคัดย่อ: มีวรรณกรรมมากมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับผลงาน (PRP) โดยมีมุมมองที่ชัดเจนจากฝ่ายตรงข้ามและผู้เสนอ การศึกษานี้ทบทวนวรรณกรรมนี้โดยแยกแยะหลักฐานที่มีอยู่ในบริบทของภาครัฐที่แตกต่างออกไปโดยเฉพาะประเภทงานภาครัฐที่แตกต่างกันคุณภาพของการศึกษาเชิงประจักษ์และบริบททางเศรษฐกิจ (ประเทศกำลังพัฒนาหรือการตั้งค่าของ OECD) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการกลั่น บทเรียนที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้กำหนดนโยบายในประเทศกำลังพัฒนา การค้นพบโดยรวมของบทวิจารณ์โดยทั่วไปมีคุณค่าในแง่ดีตามหมวดหมู่ตามบริบทเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการวิจัยจากการศึกษาที่มีคุณภาพสูงโดยใช้วิธีการให้คะแนนอย่างง่ายสำหรับความถูกต้องภายในและภายนอกของ PRP ในงานที่เทียบเท่ากับภาครัฐแสดงให้เห็นว่ามาตรฐานการปฏิบัติงานที่ชัดเจนซึ่งเชื่อมโยงกับรูปแบบการจ่ายเงินโบนัสบางอย่างสามารถปรับปรุงผลการบริการที่ต้องการได้ที่ ครั้งอย่างมาก หลักฐานนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงานหัตถกรรมเช่นการสอนการดูแลสุขภาพและการบริหารรายได้การปฏิเสธอย่างเห็นได้ชัด (อย่างน้อยก็ในระยะสั้น) ความกังวลเรื่องเศรษฐศาสตร์พฤติกรรมเกี่ยวกับการเบียดเสียดจากสิ่งจูงใจภายใน หลักฐานที่มีอยู่แสดงให้เห็นว่าหากผู้กำหนดนโยบายมีความอ่อนไหวต่อการออกแบบและระมัดระวังเกี่ยวกับความเสี่ยงในการเล่นเกม PRP อาจส่งผลให้เกิดการปรับปรุงผลงานเหล่านี้ในประเทศกำลังพัฒนา อย่างไรก็ตามยากที่จะสรุปข้อสรุปจากการทบทวนผลกระทบของ PRP ในงานบริการพลเรือนหลักด้วยเหตุผลสามประการ ประการแรกการศึกษา PRP ในบริบทขององค์กรเหล่านี้มีน้อยมาก งานของผู้บริหารระดับสูงในภาคราชการมีความแตกต่างจากงานของภาคเอกชนมากและมีความโดดเด่นด้วยความซับซ้อนของงานและความยากในการวัดผล ประการที่สองแม้ว่าการศึกษาบางชิ้นแสดงให้เห็นว่า PRP สามารถทำงานได้ในระบบราชการที่ไม่สมบูรณ์ที่สุดในประเทศกำลังพัฒนา แต่ก็มีบางกรณีที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพหรืออย่างอื่นนอกเหนือจากการตั้งค่าของ OECD ในที่สุดมีการศึกษาน้อยมากตามผล PRP เมื่อเวลาผ่านไปโดยให้ข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับผลกระทบในระยะยาวและการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงาน เราสรุปได้ว่าจำเป็นต้องมีการวิจัยเชิงประจักษ์มากขึ้นเพื่อตรวจสอบผลกระทบของ PRP ในบริการพลเรือนหลักในประเทศกำลังพัฒนา บทความฉบับเต็มสิงหาคม 2014 Zahid Hasnain Nick Manning Jan Henryk Pierskalla quotahochberg และ Lindsay (2010) พบว่าทั้งการมีแผนกว้างและระดับของแรงจูงใจโดยนัยสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารมีส่วนเกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานด้านบัญชีที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม Aboody et al. (2010) สรุปได้ว่าผลจูงใจของการให้สิทธิแก่พนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารเป็นสิ่งที่ไม่สำคัญและไม่แสดงถึงความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท Sesil และ Lin (2011) พบว่าการนำหุ้นบุญธรรมมาใช้ในวงกว้างเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพในระยะสั้น แต่การปรับปรุงจะไม่เกิดขึ้นหลังจากปีแรก บทคัดย่อ: การศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยบทความสองเรื่องเพื่อตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของแผนทุนรอตัดบัญชีต่อผลการดำเนินงานของพนักงานและหน่วยธุรกิจแต่ละราย เรียงความแรกสำรวจผลกระทบของแผนการจ่ายผลตอบแทนแบบผ่อนปรนกับการตัดสินใจหมุนเวียนโดยสมัครใจโดยใช้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับพนักงานระดับร้านค้าของ บริษัท ค้าปลีกรายใหญ่ โดยรวมแล้วฉันพบว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินร่วมกันตามผลกำไรร่วมกันมียอดขายลดลงอย่างเห็นได้ชัด อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ระหว่างการมีสิทธิ์และการหมุนเวียนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการมีสิทธิ์ในการทำรายการที่เฉพาะเจาะจง (อายุอายุการทำงานชั่วโมงทำงานต่อปี) ซึ่งจะมีผลต่อการเก็บรักษาที่แข็งแกร่งขึ้นเมื่อมีส่วนร่วมในแผนงานใหญ่ ข้อ จำกัด การจับกุมมีส่วนเกี่ยวข้องกับอัตราการหมุนเวียนที่ลดลง แต่เฉพาะในพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารเท่านั้น ในที่สุดการรักษาผลประโยชน์จากการถือครองแผนยังไม่ได้รับการฝึกถูกขับเคลื่อนด้วยการชดเชยรอการตัดบัญชีที่ลงทุนในหุ้นของ บริษัท มากกว่าหุ้นในกองทุนรวมที่หลากหลาย ผลการวิจัยเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าพนักงานอาจตอบสนองต่อแรงจูงใจในการเก็บรักษาที่ได้รับจากแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชี แต่ลักษณะเฉพาะของแผนเฉพาะที่มีบทบาทสำคัญในการพิจารณาผลประโยชน์ที่ได้รับจากการเก็บรักษา planx27s เรียงความที่สองตรวจสอบผลกระทบของการชดเชยส่วนของผลการดำเนินงานของหน่วยงานที่ บริษัท ค้าปลีกรายเดียวกัน การศึกษาก่อนหน้าได้ถกเถียงกันอยู่ว่าการให้โควต้าพนักงานที่ไม่ใช่การบริหารงานของวงกลมผ่านการชดเชยส่วนได้เสียเป็นวิธีในการปรับปรุงผลการดำเนินงานของ บริษัท ในขณะที่นักวิจารณ์ยืนยันว่าปัญหาของไรเดอร์ฟรีจะลบล้างผลการปฏิบัติงานของการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้าง ฉันพบว่าการชดเชยส่วนได้เสียมีความเกี่ยวข้องกับผลกำไรของหน่วย ในขณะที่ฉันพบว่าการหมุนเวียนของพนักงานที่ลดลงเป็นตัวกลางความสัมพันธ์ระหว่างการชดเชยส่วนได้เสียและผลการดำเนินงานหลักฐานแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจในการทำงานเป็นแหล่งผลการปฏิบัติงานหลัก ม. ค. 2013 The World Bank Research Observer มาร์แชลล์แวนซ์